行動計画

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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成38年3月31日
  2. 当社の課題
    (1) 女性社員の配属先が限定されているため、女性社員が少ない
    (2) 管理的職責のある女性社員が少ない
  3. 目標
    (1) 女性社員を平成27年度比30%増以上にする
    (2) 女性社員の管理的職責者の比率を男性社員の比率と同率とする
  4. 取組内容と実施時期
    計画期間の中間事業年度で、進捗状況の確認し、目標達成に向け再計画する

≪その他取組内容≫
〔取組内容〕自己都合退職抑止及び再雇用について
結婚、配偶者の引越により止むを得ず退職希望する社員に対し、転勤・再雇用の機会を作る制度
の検討

【女性の活躍に関する情報公表】

公表項目 平成26年度 平成27年度 平成28年度
労働者に占める女性労働者の割合※1 5.7% 5.5%  
女性の育児休業取得率 100% 100%  
有給休暇取得率 74.8% 72.8%※2  

※1:年度末時点での数値/※2:産休・育休取得者除く

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